укр
362619 Система винагороди: Як розробити цілі і KPI
Код товару: 738135
Доставка
Є в наявності
Оплата
Ціна:
384  ₴
Ціна:
384  ₴
Про товар

Цитата:

"Якщо керівники не впевнені в причинах, які призвели до ситуації, що створилася, значить, вони не переконані і в правильності прийнятих рішень".
Олена Ветлужских

Про що книга:

Про мотивацію персоналу. Коли в компанії з'являються перші ознаки зниження ефективності, керівництво часто починає змінювати систему мотивації і оплати праці. Однак явні сигнали - лише наслідок більш глибинних причин. Система мотивації повинна бути взаємозалежна з цілями організації, складати єдине ціле з іншими бізнес-процесами і враховувати вплив, який чинить на результати бізнесу в цілому застосування тих чи інших інструментів в окремо взятому підрозділі. Отже, в першу чергу треба створити збалансовану систему узгоджених цілей і показників і лише потім пов'язувати її з системою мотивації і оплати праці.

Чому книга гідна прочитання:

• У книзі наведено основні важливі принципи і підходи, послідовні кроки від визначення цілей і стратегії (побудови стратегічної карти підприємства) до розробки ефективної системи мотивації та оплати праці.
• Всі рекомендації автора підкріплені прикладами з російської практики.
• У цій книзі приділяється велика увага системному підходу, а також збалансованості окремих методів і технологій.

Для кого ця книга:

Для власників компаній, топ-менеджерів і директорів з персоналу.

Ключові поняття:

Управління персоналом, мотивація, KPI.

Характеристики

Загальні дані
Виробник
не вказано
Тип товару не вказано
Характеристики киги
Тематика не вказано
Автор книги не вказано
Видавництво не вказано
Серія книг не вказано
Мова не вказано
Рік видання не вказано
Перекладач не вказано
Кількість сторінок не вказано
Ілюстрація не вказано
Формат не вказано
Палітурка не вказано
Папір не вказано
ISBN не вказано
Тип не вказано
Назва твору не вказано
Відгуки
0 відгуків
Відгуків про "362619 Система винагороди: Як розробити цілі і KPI " ще немає.
Будьте першим!

Ваш відгук

Ви цікавилися