893670 Командный подход: Создание высокоэффективной организации
- При получении, наличными 0%
- Оплата картой на сайте 0%
- Перевод на карту 2% (кредитные 2%+4%)
- Безналичный без НДС 5%
- Наложенный платёж (Новая Почта, Meest-Express) 2%
Описание
Цитата
_x000D_Командный подход требует больше времени, чем единоличное руководство. Командная эффективность — это реальный факт, а не выдумка теоретиков.
_x000D_О чем книга «Командный подход: Создание высокоэффективной организации»
_x000D_О том, как неукоснительное соблюдение корпоративной дисциплины может привести к скорым и неожиданно успешным результатам. Авторы уверены, что, несмотря на отсутствие неопровержимых эмпирических доказательств того, команды обеспечивают более высокие результаты эффективнее, чем не организованные в команды группы.
_x000D_Почему книга «Командный подход» достойна прочтения
_x000D_- _x000D_
- Командная эффективность: отсутствие хаотичных и непродуманных действий в противовес последовательному управлению. Да, это возможно! _x000D_
- Выполнение функций есть рутина, а не командный подход к делу. Отличие между формальными и реальными функциями членов команды во главе с ее лидером — далеко не формальным боссом. _x000D_
- Проблема выбора между командным подходом и рабочей группой. _x000D_
- Шесть «базовых элементов команды», требуемые для достижения командной эффективности. _x000D_
- Лидер — это не главное! _x000D_
- О возможностях сочетания командного подхода и единоличного руководства, а также дистанционного командного управления компанией. _x000D_
Для кого эта книга
_x000D_Для менеджеров высшего и среднего звена, для консультантов в области управления и всех тех, кто заинтересован в командном стиле руководства.
_x000D_Кто авторы
_x000D_Джон Катценбах — управляющий партнер Booz & Company. В настоящее время также руководит Центром Катценбаха, функционирующим в рамках компании Booz. Обладая 45-летним опытом консультирования, Катценбах является признанным экспертом в организационной деятельности, в области сотрудничества и ведения переговоров, корпоративного управления и мотивации сотрудников. Долгие годы руководил компанией McKinsey. Является автором множества статей и книг-бестселлеров.
_x000D_Дуглас Смит — консультант, писатель, мыслитель, историк, преподаватель, юрист и изобретатель с широким кругозором. Признан одним из ведущих мировых лидеров по консультированию в области инноваций и стратегического планирования в частных, государственных и некоммерческих секторах. Так же как и Д. Катценбах, занимался развитием компании McKinsey.